[GA법인대리점] 중간관리자 리더십 교육 '리더의 성장 마인드셋' 강의
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중간관리자의 역할이 달라진다안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다. 차가운 날씨 유난히 인상 깊었던 고려에프앤에프 과장, 차장급 중간관리자 분들을 대상으로4시간동안 진행된 리더십 교육 후기입니다. 이번 과정은 고려에프앤에프에서 처음으로 진행된 중간관리자 리더십 교육이라,관리부 부장님께서 직접 강의를 요청해 주신 의미 있는 자리였습니다. LS미래원에서 진행된 교육후기 지금부터 시작합니다. 중간관리자, 역할이 달라지는 시점과장, 차장으로 승진하는 순간, 많은 사람들이 여전히 '일을 잘하는 사람'의 기준으로 자신을 바라보는 경우가 있습니다. 하지만 중간관리자가 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 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업무 완성도가 중요한 시기를 지나, 이제는 팀의 성과와 분위기,구성원의 성장까지 함께 고민해야 하는 위치이기 때문입니다. 실무자 시절에는 주어진 일을 빠르고 정확하게 처리하는 것이 곧 역량이었지만,중간관리자에게 요구되는 역할은 다릅니다. 업무를 직접 처리하기보다 일을 빙향을 정하고, 기준을 제시하며, 구성원과 소통하며 구성원이 스스로 움직일 수 있도록 환경을 만드는 것이 중요해집니다. 이번 교육에서는 ‘실무자와 무엇이 달라져야 하는가’라는 질문에서 출발해, 중간관리자의 역할을 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 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리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 다시 정의하는 데 초점을 두었습니다.여전히 실무에 매달리느라 관리자의 역할을 충분히 수행하지 못하고 있는 것은 아닌지,상하간 가교 역할을 하는 소통을 해야 하는데도 여전히 과거의 방식에 머물러 있지는 않은지스스로 점검해 보는시간을 가졌습니다. 중간관리자는 더 이상 혼자 성과를 내는 사람이 아니라, 성과를 만들어 내는 사람들을 이끄는 역할을 맡고 있습니다. 역할이 바뀌면 일하는 방식도 달라져야 합니다. 중간관리자의 역할 변화는 단순히 직급 변화가 아니라,리더십의 시작을 알리는 신호라는 점을 이번 교육을 통해 함께 확인 했습니다. 지시받은 일을 잘 해내는 사람이 아니라, 자발적으로 역할을 확장하고 영향력을 발휘하는 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 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