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팀장 리더십 교육 후기. 역할 전환 중간관리자를 위한 성장 전략 (홍선영 강사)

Dorothy 작성일25-11-24 03:39 조회1회 댓글0건

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팀장 중간관리자교육 리더십 교육 후기. 역할 전환 중간관리자를 위한 성장 전략 (홍선영 강사)​​​#팀장리더십교육 #역할전환교육 #중간관리자리더십교육​​안녕하세요. 리더십 교육 강사 홍선영입니다.주로 많이 하는 교육이 중간관리자급의 팀장 리더십 교육인데요​이번에는 역할이 전환되는 부장님들을 대상으로 출강을 다녀왔습니다.리더십이 필요한 중요한 분들이지만 역할이 전환이 되는 변화앞에어떻게 그 역할을 해야하는가에 대한 방향성을 함께 찾아가는 시간을 가져 보았습니다.그 강의 현장을 소개해 드리겠습니다. ​​​​​서울자가에대기업다니는 김부장이 생각나는 현실​강의 의뢰를 받고 중간관리자교육 강의 컨셉을 생각하면서 가장 먼저 요즘 인기 있는 김부장이 떠오르더라고요. 그리고 영화 인턴과, 일터의 현자라는 책도 생각 났습니다. 우리 주변에 있을 수 있는 일이고​그 역할을 어떻게 받아들이느냐에 따라 제2의 인생이 시작됩니다. 우리의 능력을 아낌 없이 발휘해가는 미래의 스토리를 강의 중에 그려갔습니다. ​​​​​​​​과정 개요​일정 : 25년 10월 28일 ​대상 : h사 부장 10여명​주제 : 팀장 리더십 ​강사 : 중간관리자교육 홍선영 강사 ​​과정의 목표 : 직급 중심이 아닌 역할 중심의 리더십을 발휘할 수 있다. ​​​​팀장 리더십 교육 프로그램 ​​저는 이 과정에서 팔로워십을 발휘하거나 해서으샤! 으샤! 하는 느낌 보다는 미래의 스토리를 만들어가며열정을 채우는 시간으로 정했습니다.의뢰사의 요청도 그런 느낌이었고요.​h사와 함께한 나의 과거 - 현재 - 미래를 그려가며 새로운 역할 설계를 하는 시간을 가져 보았습니다.​​​​​​인생의 행복은 U자 곡선이라고 합니다.60대가 되면 중간관리자교육 급격하게 행복지수가 올라가죠.이유는 자식걱정, 재산걱정, 승진걱정, 등 등의 걱정을 내려두고이제 온전히 나에게만 집중할 수 있는 시간입니다.​​그 시간이 되어야 비로소 나를 알게 되고 더 폭발적인 성장이 나오는데요.피터드러커도 자신의 저서 대부분을 60세 이후에 집필하신걸 보면인생은 60 이후가 맞나 봅니다. ​​​​​​행복의 문앞에 선부장님들의 미래는 이제 정말 본인이 잘 하는 것에 집중해서일터의 현자로 남는 시간이 되는 미래를 그려 보았습니다. ​​팀장은 아니지만 중간관리자교육 여전히 리더 역할을 해야 하는 이들은 조직에서 가장 중요한 현자이며 연결자 입니다. ​​홍선영 강사의 팀장 리더십 교육 의뢰는 아래의 신청서를 보내주세요교육시간은 최소 3시간 ~6시간 과정입니다. ​네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me확인 후 회신드리겠습니다.​홍선영 강사는 현]위주교육컨설팅대표현]안산대 커뮤니케이션 겸임교수현]한국강사신문 팔로워십 컬럼니스트현]숙명리더십교육전공협회협회장현](사)한국강사협회상임이사등으로 활동 중이며,​2025년 한국강사신문 리더십 분야 오늘의 강사 선정2023년 월간인재경영 기업교육 명강사 30인선정​휴넷 영상 강의 콘텐츠 개발. 유튜브 홍선영tv를 중간관리자교육 통해서 다양한 콘텐츠를 제공하고 있습니다.​​​​과정 프로그램은 ​1모듈 H사와 함께 한 나의 과거 성찰 2모듈현재 나의 모습 긍정 VS 아쉬움 시작할 것 VS 버릴 것 3모듈H사에서의 나의 미래일터의 현자가 되는 나의 길 ​이런 과정으로 스토리가 전개 되었습니다.​​​​​​강의 후기 ​팀장 리더십 교육 후기는 과정 중에 부장님들께서 이런저런 말씀을 많이 해주시고 참여해 주셔서 제가 편안하게 시간을 만들었구나 라고 느꼈습니다.​강의 종료 중간관리자교육 인사가 끝나자 마자교육 담당자님이 강단에서 내려오시더니"대표님, 우리 부장님들 이렇게 교육에 적극적으로 참여하신거 저 처음봐요."라며 놀라워 하시는거에요.그 만큼 필요했던 시간이었던 거죠.​​​​시간이 더 있으면 좋았을텐데아쉽다는 말도 해주셨어요. ​강의 후기는 부장님들의 적극적인 참여로만족스러웠던 강의 였습니다.​​​​팀장이 아니지만 리더십을 발휘해야 하는 사람들,그 애매한 자리에 서 있는 분들이야말로 조직을 지탱하는 중요한 축입니다.​이번 교육이 그들의 기대감과 방향성을 다시 세우는 시간이 되었기를 바랍니다.조직에 역할전환기 구성원이 중간관리자교육 많거나중간관리자의 영향력을 강화하고 싶다면,맞춤형 팀장리더십 교육이 큰 도움이 될 거에요. ​​홍선영 강사의 팀장 리더십 교육은기업의 상황에 맞는 과정으로 준비합니다. 강의 의뢰는 언제든 연락주세요.​​​​​다음 동영상subjectauthor
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