저 리더십교육 직원, 회사에 영 마음이 없어 보이네...​​신입사원이 입사 후 빠르게 적응하지 못하고 헤매는 모습, 여러번 보셨죠?​​조직 문화에 녹아들지 못해 떠나는 신입상사와의 소통에 애를 먹는 팀원들…​​인성교육이나 업무 프로세스 안내만으로는 이 문제를 해결하기 어렵습니다.​​이런 경우엔 ‘셀프리더십’을 중심으로 한 실질적인 리더십교육 신입사원교육이 필요합니다.​​​신입에게 셀프리더십이 필요한 이유​신입사원이 실력보다 먼저 평가받는 건 소통과 태도입니다.​​특히 세대 간 인식 차이가 큰 MZ세대는, 기존 방식의 교육으로는 자칫 오해를 사거나 소극적으로 변하기 쉽죠.​​그래서 신입사원교육으로 셀프리더십이 필요하답니다.​​셀프리더십 기대효과설명소통 격차 해소세대 간 언어·문화 차이를 이해하고, 리더십교육 기성세대와 협업 가능성을 높임Managing Up 역량 강화상사와의 관계를 전략적으로 설정하여, 효율적 업무수행 및 자기 가치 증명자기주도적 성장 가속화명확한 목표 설정과 자기 진단을 통해 환경 변화에 유연하게 적응하는 역량 강화​​​블랜차드 셀프리더십 교육은?​7시간 안에 실무 중심 셀프리더십 역량을 리더십교육 효과적으로 설계한 블랜차드의 신입사원교육.​​신입이 조직에 ‘일찍’ 그리고 ‘오래’ 정착할 수 있도록 돕는 것이 특징입니다.​​교육 대상신입사원, 팀원, 파트장, 매니저 등주요 목적자기주도적 성장, 세대 간 소통 증진, 상사와의 관계 설정 등 조직 내 영향력 강화교육 방식실제 업무 기반 리더십교육 사례 중심, 실무에 바로 적용 가능한 맞춤형 설계기대 효과실무적응력 향상, 협업 능력 강화, 조직 내 관계 개선, 리더십 기반 성장​​경쟁력 있는 교육과 강사진​블랜차드는 일장연설만 늘어놓고 떠나는 곳이 아닙니다.​​국내외 대기업이 선택한 이유, 바로 강사진과 노하우에 있습니다.​​강사진 경력- 리더십교육 3000시간 이상 코칭 경험,- ICF 인증 PCC 코치- 영어 강의 가능대표 강사모윤희 대표 – 블랜차드 본사 공식 인증 한국인 유일 글로벌 마스터 트레이너이자 APAC 리더십 전문가주요 고객사세계 500대 기업, 국내 10대 대기업, 다국적 기업 등컨설팅 기반 리더십교육 교육기업 맞춤형 리더십 진단+ 학습 여정 설계로 단발성 아닌 지속가능한 교육 설계재계약97% 재계약율, 평균 3~5년 장기 협업​​​신입사원교육 유무의 차이​팀원 한 명의 빠른 적응은 팀 전체의 시너지를 바꾸고, 팀 하나의 변화는 결국 기업의 경쟁력으로 이어집니다.​​지금 우리 조직의 리더십교육 신입사원교육, 방향이 맞는지 점검해보세요.​​셀프리더십은 그저 유행이 아닌,시대가 요구하는 기본입니다.​​팀원부터 팀장까지, 실무에 바로 쓰이는 리더십 교육.​​​​​​지금, 블랜차드와 함께 시작할 타이밍입니다.​​더 자세한 사항은 아래에서 확인하세요.​만족도 98.7% 재계약율 97%의 리더십 전문가, 포춘지 500대 기업 &amp삼성 LG 전자가 선택하는 리더십 리더십교육 교육litt.ly​​